Для кого? ТК РФ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом есть категории сотрудников, которые могут получить дополнительный отпуск.
Кто к ним относится?
- Ненормированный рабочий день, позволяет работникам отдыхать на три дня дольше. Увеличить отпуск таким сотрудникам работодатель вправе локальным актом.
- Несовершеннолетние сотрудники могут оформить отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
- Сотрудники, условия труда которых признаны вредными и опасными, должны получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 7 календарных дней.
- Дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней положен работающим на Крайнем Севере. В регионах, где климатические условия приравнены к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 16 календарных дней.
- Удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляется инвалидам независимо от группы.
- Работающие пенсионеры имеют право взять отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году.
- Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий не предоставляется, но они могут претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Прописывайте дополнительные отпуска во внутренних локальных актах или вносите в конкретный трудовой договор конкретного сотрудника.
