Важнейшая обязанность работодателя - обеспечение работникам безопасных условий труда. И сейчас нормативная база по этой обязанности активно корректируется. К примеру, с 1 апреля действует новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Новый порядок медосмотров - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020г. №988н/1420н, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н. С 1 сентября применяется новый профстандарт "Специалист в области охраны труда" ( Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021г. №274н). Летом 2021 года утверждены новая форма и порядок подачи декларации соответствия труда государственным нормативным требованиям охраны труда – они подаютсяработодателями в территориальные инспекции труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а также рабочих мест, условия труда на которых по результатам измерений вредных или опасных производственных факторов признаны оптимальными иди допустимыми. Применяться новые форма и порядок подачи декларации, а также порядок ведения реестра таких деклараций начнут с 1 марта следующего года ( Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2021 г. № 406н).
Дата та же – 1 марта 2022 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ(далее – Закон № 311-ФЗ), который корректирует несколько положенийТрудового кодекса, касающихся отношений в области охраны труда. Предполагается систематизацию и уточнение существующих норм и понятий. Дополнительно к этому расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д. В ТК РФ закрепляются новые требования в сфере охраны труда.
В связи с этим работодателям рекомендуется заранее проработать пункты в трудовых договорах о соблюдении правил в области охраны труда и возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности ( ч. 2 ст. 21 ТК РФ и абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФв редакции Закона № 311-ФЗ). Изменяется порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими/обезвреживающими средствами (но право использовать типовые нормы сохраняется до 31 декабря 2024 года ( ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ)). Плюс каждому работодателю нужно будет издать локальный нормативный акт на новые нормы и правила.
Например:
Неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта следующего года такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы ( ч. 1 ст. 76 ТК РФдополняется соответствующим абз. 6; в настоящее время отстраняться от работы по причине неиспользования СИЗ могут только лица, занятые на подземных работах, – в соответствии со ст. 330.4 ТК РФ). При этом стоит иметь в виду, что такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размересреднего заработкаработника ( ст. 216.1 ТК РФв редакции Закона № 311-ФЗ). На это