Теперь работодателю разрешено не издавать приказ о приеме на работу. Достаточно трудового договора. Это установлено поправками в ТК ст.68.
Плюс к этому:
- компании, участвовавшие в эксперименте по переходу на кадровый ЭДО, могут полностью перевести основные кадровые документы в цифру с 16 ноября;
- К ЭДО подключат принудительно тех сотрудников, которые впервые будут устраиваться на работу после 31 декабря 2021 года. Если компания внедрила систему;
- работникам нужны будут 4 вида электронных подписей. Расходы по обеспечению подписей - на работодателях.
Но не расслабляйтесь! Часть кадровых документов придется вести на бумажных носителях. Даже требование не оформлять приказ о приеме не жесткий.
