Установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Право каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы - один из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового Кодекса РФ). Его назначение - обеспечить достойное существование работника и членов его семьи. Для этого законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И каждый работодатель должен выплачивать оплату труда сотрудникам не ниже его. При этом на уровне субъекта России может быть установлен МРОТ выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Если же в регионе не установлен свой размер минимальной оплаты труда, нужно учитывать федеральный.

Федеральный МРОТ на этот год утвержден Федеральным законом от 01.12.14 г. № 408-ФЗ и составляет с 01 января 2015 года 5 965 руб.

В октябре 2015 Правительством города Москвы, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей было подписано дополнительное соглашение о новом размере МРОТ.

В соответствии с этим соглашением минимальная заработная плата в Москве с 1 ноября выросла на 800 рублей - до 17,3 тыс. руб.

В 2015 году МРОТ в Москве повышался 4 раза:
1. с 01 января - до 14,5 тыс. руб.;
2. с 01 апреля - до 15 тыс. руб.;
3. с 01 июня - до 16,5 тыс. руб.;
4. с 01 ноября -до 17,3 тыс. руб.

Аналогичное соглашение о МРОТ 17 ноября подписали Правительство города Санкт-Петербург совместно с Союзом промышленников и предпринимателей и объединением профсоюзов.

Повышение МРОТ в Санкт-Петербурге состоится с 01 января 2016 года. Согласно подписанному соглашению размер МРОТ вырастет с 11,0 до 11,7 руб. в месяц.

У работодателя по закону есть право отказаться выполнять региональное соглашение о МРОТ. Для этого ему нужно направить в течение 30 дней со дня официального опубликования документа письменный мотивированный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России (например, в г. Москве – это Московская трехсторонняя комиссия, ст. 133.1 ТК РФ).

К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией и предложения по срокам, в течение которых минимальная заработная плата работников компании должна быть повышена до размера, предусмотренного региональным соглашением о МРОТ.

Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России, получив мотивированный отказ, вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на обязательные консультации с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта России.

Если работодатель получит согласие уполномоченного органа, он может не учитывать региональный минимум при оплате труда своих сотрудников и будет ориентироваться на федеральный размер этого показателя. Если отказ будет отклонен, придется платить.